Мы стремимся быть на несколько шагов впереди других игроков рынка, вдохновляя их своим бизнес-проектами. Ведем за собой людей. Экспериментируем во всем. Рискуем и — выигрываем! А для этого нужно быть и смелым, и по-хорошему азартным.

Мы сторонники того, чтобы поставить цель, и командно прокладывать к ней маршрут, иногда - корректируя курс в процессе. И работать шаблонно тут просто не получится, потому что универсального маршрута из пункта А в пункт Б в международной торговле просто не существует, ведь в каждом проекте важнейшую роль играет клиент и его цели, которые мы вместе достигаем.

При этом каждый игрок команды OUTVED фокусируется на поставленной задаче и выкладывается для ее реализации на 100 %, используя для этого все возможности.

Здесь, надеюсь, понятно и без дополнительных пояснений ;)

Какой размер «минимальной базы знаний» считать достаточным? Скажем так, если после знакомства с этой страницей Вы считаете себя достаточно «подкованным», чтобы играть в нашей лиге, то давайте пробовать.

Потому что компания растет и развивается каждый день. В буквальном смысле слова. Мы всё время в поиске не только идей и интересных личностей, но и новой информации, кейсов, примеров, открытий и вызовов. И если Вы не готовы развиваться в нашем темпе, Вы просто начнете выпадать из рабочих процессов к концу первого месяца.

Потому что от вашей ответственности и пунктуальности зависят результаты и других участников команды, а от вашей грамотности — общее впечатление от компании. И даже если Вы очень крутой профи в своей сфере — несоблюдение сроков, например, может легко это перечеркнуть. Ведь не неся ответственности за результат всей команды, нельзя быть ее частью. А еще в идеале вам пригодится знание английского языка — очень много учебных материалов и задач мы реализуем в международном формате.

Я сам начиная бизнес-путь поработал с людьми из разных поколений. Гениев и самовлюбленных непрофессионалов во все годы рождается примерно одинаковое количество. Поэтому возраст для нас — не критерий. Ну конечно, если для вас это тоже не критерий при работе с другими участниками команды.

И не потому, что «современное образование заставляет мыслить стереотипами», нет. Если человек не склонен к штампам, его не очень-то заставишь изменить взгляд на Мир. Тут, скорее, дело в том, что профильного качественного образования по специальностям в международной торговле на постсоветском пространстве практически не существует. Но если вы по специальности менеджер ВЭД, Специалист по международной экономике или инженер — это небольшой, но плюс. В любом случае на отсутствие «корочек» — глаза закрою. На отсутствие стремления к новым знаниям, развитию — нет.

Не имеет значения, сколько лет вы трудоустроены. И даже не очень важно, какую конверсию, продажи или премии Вы получали ранее. Я убежден — в разных командах и ситуациях один и тот же человек ведет себя по-разному. Есть опыт успеха — отлично. Нет — не страшно. Главное — это то, что можете вы. На что вы способны решаться, и как вы способны решать интересные задачи.

Есть представители в 3-х странах. Есть более 15-ти человек на «удаленке». И все мы взаимодействуем друг с другом. Поэтому если вам лучше работается на Бали или в деревне под Сызранью — на здоровье. Можем сработаться. Правда, если в позиции прописано отдельно «ищем человека в офис» — значит ищем в офис и точка.

Конечно, это круто, если он у вас есть. Но решающей роли он не играет. Большинство основателей мировых брендов имели довольно посредственное резюме на старте своих проектов. А я очень не хочу пропустить из-за формальностей нового гения ;)

Проекта, где каждый на равных может предлагать новые идеи. Где ваше мнение важно, и если вы ошибетесь в расчетах или предположении, которое будет принято командой — то это не обернется против вас, а станет крутым рабочим опытом.

Весь наш опыт, все наши навыки и «фишки», все учебные материалы от мировых ТОПов индустрии, все имена, с которыми мы связаны, — это все станет частью вашего профессионального опыта и компетенции. И вы сможете применять это как для наших общих результатов, так и для реализации собственных идей вне команды или просто в повседневной, непрофессиональной жизни. Мы совершенно не против, если это не во вред нашему с вами сотрудничеству или проектам наших клиентов.

Кроме профессиональной зрелости и географии наших представителей и клиентов, охватывающей Израиль, Россию, Украину, Италию, Беларусь, Казахстан и пр. (Всего около 45 стран Мира), мы можем похвастаться довольно яркой командой. Внутри которой приятно не только работать, но и просто общаться, креативить, решать смежные задачи.

Звучит довольно официозно, но в том и суть: при всей легкости отношений, открытости взглядов и готовности индивидуально с каждым обсуждать и режим работы, и размер оплаты, и динамику развития внутри команды, при отсутствии жестких формальных требований к новичкам — мы очень серьезная компания, завоевавшая на рынке статус лидера направления. Например, на сегодняшний день мы не берем заказы с бюджетом ниже $20 000, потому что заслужили и доверие заказчиков, и право так поступать за счет качества и результативности нашей работы.

Мы стремимся помогать всем участникам команды становиться более эффективными благодаря личностному подходу и гибкому, игровому мышлению: способности из сложных вещей делать простые и еще более результативные — в международной торговле и жизни.

В связи с развитием digital-компании «Marketing Gamers», будем рады рассмотреть Вашу кандидатуру к нам в команду на должность "Технический специалист".

Обязанности:

• —   Знание и опыт работы с WordPress
• —   Знание и опыт работы с HTML-версткой
• —   Развитие бизнес-отношений с клиентами
• —   Опыт работы с конструктором DIVI — приветствуется
• —   (В поиске кандидата с чувством вкуса в дизайне)

Это базовые требования.

От Вас:

• Опыт от 6 месяцев
• Позитивный настрой
• 100% ответственность
• Быстрая обучаемость
• Огромное желание развиваться в сфере digital

От нас:

• —   Амбициозная, дружная и профессиональная команда
• —   Интересные бизнес-проекты в разных странах
• —   Равенство и уважение
• —   Корпоративная библиотека
• —   Доступ к внутренним обучающим материалам
• —   Стильный и просторный офис в БЦ «Менора»
• —   Достойная Вашему уровню зарплата
• —   График работы: пн-пт — c 10.00 до 20.00

В связи с развитием digital-компании «Marketing Gamers», будем рады рассмотреть Вашу кандидатуру к нам в команду на должность "Junior-маркетолог / Success-менеджер".

Задачи:

• —   Общение с предпринимателями, которые уже стали клиентами компании.
• —   Поддержание постоянных контактов с бизнес-клиентами.
• —   Развитие бизнес-отношений с клиентами.
• —   Продажа информационных продуктов и услуг для «теплых» клиентов.
• —   Глубокое погружение в интернет-маркетинг и продукты компании.

Личные и профессиональные качества:

• позитивный настрой;
• энергичность;
• умение работать в команде;
• грамотная устная и письменная речь;
• 100% ответственность за свои действия;
• быстрая обучаемость;
• знание инструментов интернет-маркетинга;
• ориентация на результат;
• инициативность.

Условия:

• —   Стильный просторный офис в БЦ «Менора».
• —   График работы: пн-пт с 10:00 до 20:00.
• —   Молодая и дружная команда.
• —   Система профессионального развития.
• —   Перспективы роста.